职务行为的认定主要依据《民法典》的相关规定，具体包括以下几个方面：
行为主体：
职务行为的行为主体必须是法人或者非法人组织的工作人员。
行为名义：
职务行为必须以法人或者非法人组织的名义实施。
行为内容：
职务行为的内容必须在工作人员的职责范围之内，并且与履行职务有内在联系。
行为目的：
职务行为的目的是为了法人或非法人组织的利益。
身份标识：
职务行为通常具备一定的身份标识特性，如公务员以其特定岗位身份或法定代表人的名义作出的行动。
授权情况：
职务行为应当有经营者的授权，且行为人有雇佣关系。
时空标准：
职务行为通常发生在工作时间和工作场所。
责任承担：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
综合以上标准，职务行为的认定需要综合考虑行为主体的身份、行为的名义、内容、目的以及是否在授权范围内、是否在工作时间和地点等因素。这些标准共同构成了认定职务行为的法律依据。