岗位廉政风险防控措施包括以下几个方面：
建立规范的职责和权限体系
组织应明确每个岗位的职责和权限，并设立适当的各级审批机构，确保权力的合理运行和制衡。任何超出职责和权限范围的行为都应受到严厉追究。
加强信息披露和监督
组织应建立公开透明的信息披露制度，确保所有内部信息对相关方公开，并防止个人滥用信息谋取私利。监督机构应定期对组织内部的信息流通和使用情况进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
建立廉政教育和道德规范
通过定期的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和道德观念，使其具备正确的职业道德和工作操守。此外，制定和强化相关的职业道德准则和行为规范，为员工提供明确的行为指引。
加强内部监督和惩处措施
组织应建立健全的内部监督机制，设立独立的监察部门或委员会，负责监督员工行为和举报机制的运行，并及时调查和处理廉政违纪举报。对于违反廉政纪律的行为，要依纪依法进行严肃处理。
审查薪酬和绩效评估制度
审查和改进薪酬和绩效评估制度，确保其公正透明。采用多维度的绩效评估方法，避免任何可能的操纵，确保员工的薪酬与其实际业绩相匹配，减少不正当行为的发生。
实行“两公开一监督制度”
在办事窗口公开办事流程、明确办事时限、公布办事结果，设立监督投诉电话、邮箱等，自觉接受社会群众和纪委监督。
严格按照工作程序及有关规定办事
坚持原则，对办理各项申报资料的完整性认真审核，从严把关。实行对外办事承诺制度，资料手续齐全的限时批复，一次办结；资料不齐的，耐心做好解释，附上补办资料告知须知，二次办结。
加强职业道德教育
通过加强职业道德教育、树立指导服务思想、领导带头示范、动员全员按照规范和标准执行等措施，防范廉洁风险。
发挥党支部和群团组织的监督作用
发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。
加强廉政文化建设
开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。
加强考核和监督
把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核，广泛征求意见，采取多种形式倾听群众意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。
实行内部监督与社会监督、群众监督相结合
通过内部监督与社会监督、群众监督相结合的方式，确保廉政风险防控措施的有效实施。
这些措施旨在通过建立规范、加强监督、提高教育和文化建设的多方面手段，全面防控岗位廉政风险，确保组织的健康、稳定和可持续发展。