北京市人才引进条件如下：
个人条件
硕士及以上文凭；
高级职称，参考北京市职称认可目录；
社平8倍工资，月薪85000元以上，郊区社平6倍工资；
律师事务所、审计事务所等服务类行业，要求社平20倍，郊区15倍工资；
3项及以上第一作者发明专利，或者6项及以上第二作者发明专利。
企业要求
总部型企业；
高精尖产业，如集成电路、半导体、生物医药、IT互联网等；
纳税多的企业，城区要求近三年年纳税不低于500万元，郊区企业要求近三年年纳税不低于300万元；
高新技术企业；
员工（参保人数）不低于上百人。
其他条件
无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年；
引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制；
引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
建议：
学历和职称：优先考虑拥有硕士及以上文凭和高级职称的人才。
行业和经验：在高新技术企业和高精尖产业领域有丰富经验的人才更具优势。
纳税和规模：企业若为纳税大户或员工人数众多，申请成功的几率更大。
个人记录：确保无刑事犯罪记录，并在聘用单位有稳定的工作经历。
这些条件为人才引进提供了明确的标准，建议根据自身条件进行匹配和准备。