公司提供的福利待遇通常包括以下几个方面：
社会保险和住房公积金：
为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
基本工资：
为员工提供业内具有竞争力的薪酬，并设有绩效奖金和年终奖。
现金补贴：
包括餐补、公交补贴、通讯补贴、租房补贴、油补等。
带薪假期：
包括带薪年假、病假、婚假、丧假、探亲假等。
健康关怀：
提供免费体检、健身房会员资格、健康咨询等服务。
交通费：
为员工提供上下班交通福利，如公司班车、交通补助等。
工作午餐：
提供免费或低价午餐。
培训与发展：
提供职业培训和个人发展机会。
员工活动：
组织各类文体活动和节日礼物。
其他福利：
如节日庆祝、户口迁移、个人所得税退税、特殊天气下的带薪家庭办公等。
这些福利旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时也有助于公司吸引和留住优秀人才。不同的公司可能会根据自身情况和员工需求，提供不同的福利项目。