药店培训计划的内容通常包括以下几个方面：
法律法规
学习《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》（GSP）、《药品经营和使用质量监督管理办法》等相关法律法规，强化对药品相关法律法规的认识，提高职业道德素质。
药品知识与药品分类
掌握常见疾病和常用药物知识，了解药品分类和存储要求。
用药指导与咨询
指导顾客合理用药，处理顾客用药咨询。
药物存储与防潮措施
学习药品存储条件和方法，了解防潮措施。
药品供应链管理
掌握药品采购、存储、分发流程。
库存管理及库存周转率
学习库存管理技巧和优化方法，提高库存周转率。
销售技巧培训
提高销售业绩和顾客满意度，掌握售药技巧和客户沟通技巧。
药品合规性和法规遵循
了解并遵守药品相关法规，确保药品经营工作中按照法规、规章和制度规范经营行为。
违禁药品识别与处理
学习识别和处理违禁药品。
岗位职责与操作规程
掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录。
特殊药品管理
严格按照《麻醉药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存麻醉药品和一类精神药品。
抗菌药物管理
加强抗菌药物临床应用管理，促进合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担。
个人仪表与情绪管理
保持整洁美观的容貌，穿着新颖大方的着装，保持良好的工作情绪，养成大方的举止。
企业分析与发展
了解药店的发展速度和相关配套措施，确保药店规模发展与人员素质等措施相适应。
这些培训内容旨在提高员工的专业知识和服务意识，确保员工了解并遵循药品管理相关法规，加强团队建设和提高工作效率。培训对象包括所有在职员工、新入职员工、店长及管理层。培训方式可以包括岗前培训、自学、讨论、实践操作和书面考试等。