干部选拔任用程序通常包括以下几个步骤：
动议环节
党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。
组织（人事）部门进行综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐环节
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
领导班子换届时，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或进一步使用时，可以进行定向推荐或非定向推荐。
考察环节
对确定的考察对象，成立考察组进行全面考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
考察组通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，广泛了解考察对象的情况，并形成考察材料。
讨论决定环节
根据考察情况，召开党委会议，集体讨论决定干部任免事项。
党委会议按照民主集中制原则进行表决。
任职环节
对决定任用的干部，进行任前公示，公示期间如无不良反映，按照规定办理任职手续。
对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。
建议在干部选拔任用过程中，严格按照上述程序进行，确保选拔任用工作的规范有序，选拔出德才兼备的干部。