干部教育培训的经验做法主要包括以下几点：
因需施教提升培训质量
聚焦组织需求制定“标准菜单”：始终把党的政治建设摆在首位，深入实施党的创新理论学习教育计划，分级分类开展培训活动，全面提升干部政治能力。
聚焦岗位需求制定“特色菜单”：围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等领域开展“靶向培训”，定制专业课程菜谱，补齐干部知识短板和能力弱项。
聚焦干部需求制定“自助菜单”：开展干部教育培训需求问卷大调查，科学制定培训计划和量化指标，推动教育培训供给与需求精准匹配。
教育内容与方式的创新
理论学习：通过深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策等，增强干部的政治理论素养和政策水平。
业务知识：针对不同岗位的干部，开展专业知识和技能的培训，如经济管理、法律法规等。
实践锻炼：通过参与实际工作项目、案例分析等方式，提高干部的实践能力和解决问题的能力。
领导能力提升：通过组织专题讲座、研讨交流等活动，培养干部的领导能力和团队协作精神。
教育模式创新
引入现代信息技术手段：如网络教育、在线学习等，提高教育培训的灵活性和便捷性。
定制化、个性化教育培训：结合实际工作需求，开展定制化、个性化的教育培训，满足不同岗位、不同层次干部的需求。
实践基地和合作交流：通过开展实践基地建设、合作交流等方式，丰富教育培训的形式和内容。
师资队伍建设
高素质、专业化师资队伍：加强对教师的培训和管理，提高教师的教育教学水平和能力；积极引进优秀人才，充实师资队伍的力量。
教师的实践经验和业务能力：注重教师的实践经验和业务能力的提升，确保教师能够为干部教育培训提供高质量的教学服务。
教育培训的评估与反馈
建立健全培训管理制度：明确培训的目标、内容、方式、考核等，确保培训工作的规范化和制度化。
加强培训评估和反馈：加强对培训效果的评估和反馈，及时发现问题和不足，不断改进和提高培训质量。
聚焦重点领域的培训
乡村振兴、民生保障：聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，优化培训内容，创新培训模式，提高干部教育培训质效。
市委市政府中心工作：围绕市委市政府中心工作，科学设置班次，满足干部能力素质提升需求和经济社会发展要求。
“四化”强“四链”
精细化把准培训“供需链”：变“套餐培训”为“点单培训”，分层级分领域分专题开展干部教育培训，增强培训内容与干部岗位职责之间的契合度。
这些经验做法旨在通过优化培训内容、创新培训方式、加强师资队伍建设、完善培训评估和反馈机制等措施，全面提升干部的政治素质、业务能力和领导水平，为经济社会发展提供有力的人才保障。