在撰写薪资待遇时，可以采取以下几种方式：
范围描述
例如：“该职位的薪资范围为年薪X到X万元，或者月薪X到X万元。”
区间描述
例如：“该职位的薪资分为多个级别，初级员工薪资为X万元/月，中级员工薪资为X万元/月，高级员工薪资为X万元/月。”
结构描述
例如：“该职位的薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，其中基本工资占X%，绩效工资占X%，奖金占X%，津贴占X%。”
灵活描述
例如：“该职位的薪资根据员工的工作经验、能力、表现等因素进行灵活调整，根据公司的业绩和员工的个人表现进行奖励或惩罚。”
无论采取哪种表述方式，都应尽量准确、具体、客观，让求职者对公司的薪酬福利有清晰的了解。
此外，还可以从以下几方面来详细描述薪资待遇：
薪资构成
如基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、通讯补贴、交通补贴、餐补、取暖费等。
特殊津贴
如博士等高学历或特殊人才津贴、岗位津贴等。
福利部分
如是否有免费的进修培训、免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等；户口及子女上学能否协助解决的问题；是否有免费班车；是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
劳动合同中的薪资条款
需要写出员工工资的支付方式、支付的时间、具体的工资数额等。劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定。
法律和法规要求
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
建议在撰写薪资待遇时，结合公司实际情况和求职者需求，详细列出薪资构成和福利，并在劳动合同中明确约定，以保障双方的权益。