填写工作岗位时，可以遵循以下步骤和建议：
填写岗位名称
岗位名称应填写从事岗位的具体名称。例如，如果是经理，就写“经理”；如果是职员，就写“职员”。
对于没有特定职务或职称的情况，可以直接填写“员工”或“职员”。
明确职务范围
根据岗位工种确定岗位职务范围，这有助于明确该岗位的职责和权限。
描述岗位环境和任职资格
明确岗位环境和确定岗位任职资格，包括所需的设备、工具、工作质量和效率等。
确定岗位之间的关系
明确各个岗位之间的相互关系，有助于理解组织结构和协作方式。
填写职务、职权和责任
职务：指规定承担的工作任务或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
职权：指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。
责任：指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
根据公司具体情况进行调整
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，内容要具体明了，避免形式化。
注意合同条款
在劳动合同中填写岗位时，应按实际岗位填写。如果实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突，应以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。
综上所述，填写工作岗位时，应详细填写岗位名称，并根据需要补充职务、职权和责任等相关信息。确保信息准确无误，以便用人单位更好地了解求职者的专业背景和能力。