新员工入职培训评估表

新员工入职培训评估表

一、基本信息

* 姓名：

* 岗位：

* 培训日期：

* 人员编号：

* 班组：

二、综合能力评价

积极性 ：是否热爱公司给予安排的岗位，有高度的责任心。

纪律性：

是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位。

心态训练：

自觉维护团队荣誉，不退团队后腿，协调团队成员，有较强的团队向心力。

责任感：

自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作，对自己工作行为表示负责的态度。

基本知识：

掌握所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准，能否理解工作要求，动手、实操力强，执行能力处理灵活、独立担当本职工作范围内的工作。

个人能力

学习能力：勤奋好学、努力学习各项与工作相关的技能，更好的完成工作。

表达能力：能够主动向上级反映问题、有疑问时，积极向上级和同事请教、能接纳别人的意见。

纪律表现：遵守制度、执行各项规定。

行政判定

出勤表现：准时上下班、无特殊情况不请假缺勤。

三、培训考核

* 培训内容：

* 课程性质：

* 培训人：

* 培训日期：

* 完成确认：

四、培训评估

企业文化与行为礼仪：

熟悉与学习。

员工手册、考勤制度：

培训。

人力资源部制度与工作岗位内容：

熟悉与学习。

员工关系事实务：

熟悉。

五、评价与建议

* 部门负责人签名：

* 培训师签名：

六、备注

1. 学员穿休闲服、运动鞋，禁带贵重物品，手机、照相机自行管理，损坏或丢失责任自负。

2. 患有心脏病、哮喘等不适合运动者请不要参加体能训练，若坚持训练，需主动与教官沟通，并根据自己身体情况自行决定是否参加，因自身情况造成的伤害或者意外，有个人负责。

七、签字确认

* 新员工签字：

* 部门主管签字：

* 人事部存档：

请注意，这只是一个示例，实际的评估表可能会根据公司的具体需求和流程进行调整。