解除劳动合同时， 解除原因应按照实际情况进行填写。具体原因可能包括但不限于以下几种情况：
个人原因：
如辞职、个人发展等。
用人单位原因：
如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者过错：
如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
合同期满：
劳动合同期满且双方不再续签。
其他法定情形：
如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
在填写解除劳动合同时，应注意以下几点：
真实性：
原因应真实反映双方解除劳动关系的原因，避免虚假陈述。
明确性：
原因应具体明确，避免模糊不清的表述。
合法性：
原因应符合相关法律法规的规定，避免违法解除。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。因此，在填写解除劳动合同时，应确保证明书内容完整、准确，以便于双方权益的保障。
建议：在填写解除劳动合同时，尽量详细描述解除原因，以便于用人单位和劳动者双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。