公司劳动合同管理办法通常包括以下几个关键方面：
总则
目的：规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。
原则：劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
适用范围：适用于公司所有员工。
劳动合同签订的要求及标准
劳动合同内容的要求：所有需要填写及约定内容，双方没有约定或未填写的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。
岗位名称：必须统一按照总部人力资源中心组织管理部门最新架构中的岗位名称进行填写。
签订日期：员工进司30天内，公司和员工双方签字（盖章）生效。
发放：签订完毕，由人力资源部在签订后下个月初发放到员工所在部门，由部门负责人负责发放到员工手中并要求员工签收，签收记录交人力资源部备案。
劳动合同的期限
首次合同期限：新员工进司，公司与其签订的首次合同期限。
续签合同期限：第2次续签的劳动合同期限，第3次签订无固定期限劳动合同。
特殊岗位：部分特殊、重要岗位的管理或技术人员的续签年限，由人力资源部决定。
劳动合同的修订及解除
修订：任何一方要求修订或解除合同，需提前一个月通知对方，并经双方协商同意。
解除：劳动合同解除的规定及违约责任以《劳动法》为依据。
经济补偿与违约责任
经济补偿：根据有关法律法规规定，公司对解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿的情形和标准。
法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动争议处理
解决方式：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
制度管理
公开明示：在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育。
监督检查：定期监督检查，确保全面履行劳动合同。
其他相关规定
劳动合同文本：公司使用的《劳动合同书》标准文本，由公司总部人力资源中心依法拟订或修订，经公司法律事务中心审核，报请公司行政管理中心备案后正式颁布执行。
职责：公司各有关职能部门、单位的职责，包括法人代表、公司人力资源部、各分公司人事管理部门等。
这些内容旨在确保公司劳动合同管理的规范性和合法性，维护劳动关系双方的合法权益，避免劳动纠纷，保障生产、经营秩序。建议公司在实施劳动合同管理办法时，确保所有规定符合最新的法律法规要求，并在实际操作中严格执行。