公司请假制度通常包括以下几个关键方面：
请假流程
员工需提前1至3天填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由和交接事项。
请假申请需经过直接上级和人力资源部的审批。
审批通过后，请假申请表需交由人力资源部备案。
请假期间，员工需确保工作交接，保持工作连续性。
请假规定
请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等。
各类假期的具体天数和待遇有明确规定，如病假最长为3个月，产假不少于90天等。
特殊情况如因公外出、参加培训等也需请假，并需提前通知公司。
审批权限
一般员工请假三天以下由部门负责人批准，三天以上需部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批。
部门副职以上负责人请假需由总经理审批。
高层管理人员的请假需报备公司高层或总经理。
请假手续
员工在请假前需提供相关证明，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证明等。
请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效。
工作连续性
请假期间，员工需确保手头工作交接，避免影响工作进度和质量。
对于较长假期，员工需提前安排好工作交接，确保工作连续性。
纪律要求
员工请假应以诚实守信为原则，如有弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退。
未办手续擅自离开岗位或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
这些规定旨在确保公司请假制度的公平、公正和高效，同时维护公司的正常运作和员工的权益。建议公司在实施请假制度时，结合实际情况和员工需求，制定更为详细和人性化的规定。