猎头的工作内容主要包括以下几个方面：
人才搜索与筛选
通过各种渠道（包括线上和线下）寻找符合企业需求的高素质人才。
对候选人进行初步筛选，评估其资历和技能，确定是否符合客户的职位要求。
需求分析与沟通
深入了解客户的业务需求、企业文化及岗位细节，以便更精准地匹配人才。
与客户保持密切沟通，确保招聘需求得到准确传达，并反馈候选人匹配情况。
面试与评估
安排并协调候选人的面试，进行初步评估，向客户推荐合适的候选人。
在必要时，参与候选人的背景调查和参考验证。
薪资与谈判
与候选人进行薪资谈判，确保薪酬符合候选人的期望和市场行情。
协助客户完成录用手续，确保招聘流程顺利进行。
客户关系维护
建立并维护与客户的长期合作关系，了解客户的反馈，提供后续服务支持。
通过后续跟踪，确保已招聘的人才能够顺利融入企业并发挥其价值。
市场拓展与策略建议
不断拓展人脉网络，提升市场敏感度，了解行业动态和人才趋势。
根据市场变化和客户需求，提供战略性招聘建议，帮助客户优化招聘流程。
团队管理与培训
对于资深猎头顾问，可能还需要管理团队，指导助理和初级猎头顾问的工作。
参与公司内部培训，不断提升自身的专业知识和招聘技能。
猎头的工作不仅要求具备丰富的行业知识和经验，还需要良好的沟通、协调和组织能力，以确保为企业成功推荐优秀人才。