根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
此外，各地区还可能有额外的奖励产假。例如，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，有些地区晚婚晚育的职工可延长产假至四个月。
休产假期间，女职工的工资不得降低，用人单位也不得解除劳动合同。如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
建议：
了解当地政策：
不同地区可能有不同的奖励产假政策，建议提前了解当地的具体规定。
提前申请：
产假需提前申请，并携带相关证明，如怀孕证明、结婚证等。
保持沟通：
休产假期间保持与用人单位的沟通，确保权益不受侵害。