职业卫生操作规程是为了 保护职工的身体健康，预防和控制职业病，规范职业卫生管理工作而制定的。以下是一些关键要点：
编制要点
明确目的和适用范围：确保规程的针对性和可操作性。
细化操作步骤：明确每一步的具体要求和注意事项。
明确责任主体：确保规程的执行能够落实到具体部门和人员。
强调安全防护：确保员工在作业过程中能够正确使用防护用品和设施。
执行要求
全员参与：所有员工都必须参与规程的学习和执行。
严格遵守：员工在作业过程中必须严格遵守规程，不得擅自更改操作步骤或忽视安全防护措施。
监督检查：企业应设置职业卫生安全管理部门，负责对规程的执行情况进行监督检查，及时纠正违规行为。
持续改进：企业应定期对规程进行评估和修订，根据实际情况不断完善和优化规程内容。
职业卫生管理责任
单位负责人：确保职业卫生管理工作的有效实施，并提供必要的资源和支持。
职业卫生管理部门：负责制定和落实职业卫生管理计划，并监督执行情况。
职业卫生管理人员：应具备相关的专业知识和技能，并负责职业卫生监测、评估和培训等工作。
所有职工：应积极参与职业卫生管理工作，遵守相关规定和操作规程。
职业卫生管理流程
职业卫生评估：对工作场所进行职业卫生评价，包括空气质量、噪音、震动、辐射等因素的检测和评估。
职业卫生检测与评价：定期进行职业卫生检测与评价，确保工作环境符合相应的标准。
职业卫生监控：设立职业卫生监测点，定期对有害因素进行监测，并及时上报和处理。
有害因素控制：制定职业病防治方案，采取相应的控制措施，如通风换气、合理布局、人员轮换等。
其他要点
个人卫生要求：要求员工保持个人卫生，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。
疾病防控规定：强调员工患病时必须立即请假，并遵守相关的疾病防控措施。
危险源管理规定：明确危险源管理的责任和要求，包括尽可能消除或减轻危险源的措施。
紧急情况处理规定：规定员工在紧急情况下的应对措施，如火灾、地震等。
通过遵循这些职业卫生操作规程，企业可以有效保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，从而提高工作效率和员工满意度。