设定提存计划是一种 企业为员工未来福利预先设定并定期缴纳一定金额的计划。这种计划通常涉及养老金、医疗保险、失业保险等长期福利项目。企业根据国家法律法规或与员工的协议，确定提存的比例和方式，确保员工在退休或遇到特定情况时能够获得相应的经济支持。
设定提存计划的核心在于“提存”，即企业在每个会计期间按照一定的比例从应付职工薪酬中提取资金，存入专门的账户或基金。这些资金由专业的机构进行管理和投资，以确保资金的安全性和增值性。
设定提存计划的实施与管理包括以下几个方面：
确定提存比例和方式：
企业根据国家法律法规或与员工的协议，确定提存的比例和方式。
资金管理和投资：
提存资金由专业的基金管理公司进行管理和投资，确保资金的保值增值，并提供透明的财务报告。
评估和调整：
企业需要定期对提存计划进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求的变化。
沟通和信任：
企业应建立有效的沟通机制，定期向员工通报提存计划的进展和成果，增强员工对计划的信任和支持。
设定提存计划可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度，同时通过专业的基金管理，企业可以有效规避未来可能面临的财务风险，确保员工福利的可持续性。