绩效评价标准是衡量项目支出绩效目标完成程度的尺度，它用于评价指标的状况和优劣程度。制定绩效评价标准时，需要遵循一定的原则，并具体参照不同的标准类型。
绩效评价标准的原则
体现绩效评价的思想 ：评价标准是为了认定各指标达成目标的程度，标准制定本身就是绩效衡量的尺度。政策导向：
绩效评价应建立在数据基础上，兼顾政府建设和改革的需要，支持重要政策的研究和制定。
体现公共财政特点：
评价标准应反映一定财政投入下的公共服务的数量和品质，促进基本公共服务均等化。
绩效评价标准的具体参照
计划标准：
以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价标准。
行业标准：
参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准，如高校评估中的生均占地面积、生均校舍面积等。
历史标准：
参照同类指标的历史数据制定的评价标准。
绩效考评标准的总原则
绩效考评标准的总原则是 工作成果和组织效率
。评价标准应衡量工作成果是否最大化以及是否有助于提高组织效率。
绩效考评标准的分类
按评价手段分
定量标准： 用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。 定性标准
按评价尺度分
类别标准：用类别尺度作为标度的标准。
等级标准：用等级尺度作为标度的标准。
等距标准：用等距尺度作为标度的标准。
比值标准：用比值作为标度的标准。
隶属度标准：用模糊数学中隶属系数作为标度的标准。
按标准的形态分类
静态标准：包括分段式标准、评语式标准、量表式标准、对比式标准和隶属度标准等。
动态标准：包括行为特征标准、目标管理标准、情景评价和工作模拟标准等。
按标准的属性分类
绝对标准：建立员工工作的行为特质标准，以固定标准衡量员工。
相对标准：将员工间的绩效表现相互比较，评定个人工作的好坏。
客观标准：评估者在判断员工所具有的特质及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位。
设定绩效评价标准的注意事项
公正性与客观性：
评价标准的制定及其执行必须科学、合理，不掺入个人好恶等感情成分。
明确性与具体性：
评价标准应明确、一目了然，便于使用，尽量可以直接操作。
一致性和可靠性：
评价标准应适用一切同类型员工，一视同仁，不能区别对待或经常变动。
民主性和透明性：
在制定标准过程中，要依靠员工，认真听取他们的意见。
通过以上原则和分类，可以制定出科学、合理且有效的绩效评价标准，从而全面反映项目或组织的绩效状况，为决策提供支持。