劳动用工相关的法律法规主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》
该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确了劳动合同的类型、期限、试用期的规定，以及用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。
《中华人民共和国就业促进法》
该法旨在促进就业，保障劳动者的就业权利，规范用人单位的行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，旨在及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
该法规定了社会保险的种类、缴费、待遇等内容，保障劳动者的社会保险权益。
《劳务派遣暂行规定》
该规定由人社部发布，对劳务派遣的适用范围、用工单位与劳务派遣单位的关系、劳务派遣人员的权益保障等方面进行了详细规定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
该规则由人社部发布，详细规定了劳动人事争议仲裁的程序和规则。
《劳动人事争议仲裁组织规则》
该规则由人社部发布，规定了劳动人事争议仲裁的组织架构和工作程序。
这些法律法规共同构成了我国劳动用工的法律框架，旨在规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。建议用人单位和劳动者在实际操作中，严格遵守相关法律法规，确保劳动用工的合法合规。