《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下几类：
确认劳动关系 ：例如，关于是否应被认定为雇佣关系的争议。劳动合同相关争议：
包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如合同条款的解释和执行问题。
劳动纪律和除名争议：
涉及员工被除名、辞退、辞职或离职的赔偿和待遇问题。
工作时间和休息休假争议：
如工作时间安排、休息日、休假等。
社会保险和福利争议：
包括社会保险缴纳、福利待遇等问题。
劳动保护和工伤医疗争议：
如工伤事故处理、医疗费用报销等。
劳动报酬和经济补偿争议：
如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
法律法规规定的其他劳动争议
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法律程序
协商和调解
劳动争议发生后，当事人可以先尝试与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。
如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。
仲裁
不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书应包括劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。
仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围。
该法还规定了调解和仲裁的具体程序，如申请方式、调解协议书的制作、仲裁时效等。
其他相关规定
用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
通过上述规定，可以看出《劳动争议调解仲裁法》为劳动者和用人单位提供了一个全面、系统的争议解决机制，旨在通过调解和仲裁手段，公正、及时地解决劳动争议，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。