新员工入职手续清单通常包括以下步骤和所需材料：
个人信息确认
姓名、员工编号、性别、入司时间、所属部门、职位、直接上级、直接下级。
入职前准备
座位位置确认。
电话机安装及电话号码确认。
电脑领用及安装。
办公软件安装。
办公权限申请。
E-MAIL申请。
办公用品领取。
建立邮箱地址并加入通讯录。
名片制作。
毕业证、学位证、职称证、身份证复印。
2张照片。
与原单位解除劳动关系证明。
入职体检证明。
录用通知书。
员工登记表填写。
公司通告阅读。
参观公司、熟悉环境。
公司组织架构及管理层介绍。
劳动合同签订
签订劳动合同。
签订薪资确认单。
填写员工信息表。
身份验证与档案建立
身份证原件及复印件。
学历证书原件及复印件。
职称证书原件及复印件。
原单位离职证明或劳动关系结清单。
体检合格证明。
员工档案建立。
办公用品与设备
领取办公用品。
电脑及用户名、个人邮箱设置。
办公电话申请。
培训与引导
入职培训，包括人事行政制度、OA操作流程等。
部门培训，学习本部门制度及流程。
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
安排工作导师，介绍岗位职责和工作流程。
其他手续
签订保密协议。
办理员工识别卡（如员工胸卡）。
考勤指纹录入。
领用办公用品。
开通OA帐号及虚拟网。
入职后确认
部门人员介绍。
岗位职责与工作说明确认。
信息反馈，确保HR部门与用人部门之间的信息沟通畅通。
建议新员工在入职前仔细核对所有清单项目，确保所有材料齐全且有效，以便顺利完成入职手续。同时，与HR部门保持良好沟通，及时解决入职过程中遇到的问题。