聘用人员

聘用人员是指 经过招聘和筛选程序，正式进入用人单位工作并由该单位支付工资的劳动者。这包括了正式员工、合同工、临时工等不同类型的人员。

聘用人员的分类如下：

正式员工：

通过正式的招聘程序，与用人单位签订长期劳动合同的员工。

合同工：

与用人单位签订一定期限的劳动合同，工作期限相对固定的员工。

临时工：

通常以完成特定任务或项目为目的而聘用，工作期限较短，可能不签订长期合同。

兼职人员：

虽然也属于聘用人员的一种，但他们的工作时间通常不固定，且可能同时在多个单位工作。

此外，聘用人员还可能包括事业单位聘用的工作人员，即事业单位与员工签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。

在聘用过程中，通常会经历以下步骤：

1. 制定招聘计划。

2. 发布招聘信息。

3. 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。

4. 进行考试和考核。

5. 体检。

6. 确定拟聘人员，公示招聘结果。

7. 签订聘用合同，办理聘用手续。

聘用制度的实施有助于单位更灵活地管理人力资源，提升工作效率，并通过科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理等措施，形成适合不同类型事业单位、不同岗位的用人机制。