创新能力不足的表现可以从多个角度来观察，主要包括思维、技术、管理、学习和工作等方面。以下是创新能力不足的一些具体表现：
思维方面
缺乏创新思维，无法拓宽经营思路，导致企业发展停滞不前。
思维敏捷，但缺乏创新性思维方式，思考问题缺乏灵活性、全面性和深层次。
有创新的灵感，但缺少必备的创新技能，使灵感无法转化为实际成果。
技术方面
技术上缺乏创新能力，滞留在落后技术上，无法把握时代机遇。
科研实践参与度低，国际学术榜论文数量偏少，学术成果质量不高，原创性成果稀少。
管理方面
缺乏创新的管理思想，把企业发展看作是一种技巧而非创新，追求短期利润而非长远发展。
个别领导干部思想不够解放，创新意识不强，满足现状，不愿创新。
工作不够大胆，创新魄力欠缺，怕出问题，怕担责任，不敢创新。
学习方面
理论学习系统性不强，深度广度把握不够，学习内容不系统、不广泛。
不善于钻研业务知识，缺乏深层次的学习精神，导致工作缺乏创新精神。
工作方面
面对市场激烈竞争，应对措施单一老套，不能与时俱进地开展各项工作。
工作方法不够活，缺乏开创进取的精神，安于现状，不思变革。
服务意识
主动服务意识不浓，宗旨意识不强，处理“管理”和“服务”关系时没有摆正位置。
个人心态
缺乏积极主动性，心态平和安稳，不愿主动生是非，属于多一事不如少一事的心态。
这些表现反映了创新能力不足在不同方面的具体体现，包括思维定势、技术落后、管理保守、学习不够深入、工作方法陈旧、服务意识不强以及个人心态消极等。要提升创新能力，需要从这些方面入手，增强创新意识，拓宽思维，提高技术水平，改进管理方法，深入学习专业知识，灵活工作方法，增强服务意识，以及培养积极主动的创新心态。