员工薪资结构通常包括以下几个部分：
基本工资
根据员工的学历、工作经验、岗位要求等因素确定，是员工薪资的基础部分。
岗位工资
根据员工的岗位等级和岗位职责确定，体现员工岗位价值和工作贡献。
绩效工资
根据员工的工作表现和业绩完成情况确定，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
津贴
对薪资的一个补充，具体津贴项目可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
奖金
根据员工的工作表现和公司的业绩情况发放，如年终奖、季度奖、项目奖等。
此外，有些公司还会考虑其他因素如全勤、加班等，具体薪资结构可能会有所不同。例如：
全勤工资：每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资。
绩效工资的发放：绩效薪水查核内容包括施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见相关管理办法。
建议公司根据自身实际情况制定详细的薪资结构表，并在实施过程中不断进行优化和调整，以确保薪资结构能够有效激励员工，提高公司整体绩效。