固定提成：
销售人员按照固定的比例或金额提取业绩提成，不受销售额或回款额的影响。适用于目标客户群稳定、销售难度不大的情况。
销售额提成：
销售人员的业绩提成与销售额直接挂钩，销售金额越高提成越高。这种提成方式有利于激励销售人员提高销售额，但需要注意控制销售费用。
回款提成：
除了销售业绩外，还注重回款情况的提成方式。公司可以设置一定的回款期限，并给予回款金额一定的提成加成。这种提成方式有助于提高回款率，降低公司资金压力。
利润提成：
除了销售额和回款额外，还注重实际利润的提成方式。公司可以根据不同产品的利润率设置一定的利润要求，达到该要求后按照一定的提成比例给予销售人员利润分成。
额外奖励：
包括新客户开发、大客户维护等特定项目的额外奖励，按照项目销售额的固定比例计算提成。这种方案可以激发团队成员的积极性，针对特定项目。
阶梯式提成：
根据销售额的不同阶段设定不同的提成比例。例如，销售额在0-10万内提成比例为5%，10-20万内为7%等。这种提成方式可以激励销售人员不断突破销售目标。
综合绩效提成：
结合销售额、回款率、利润等多个指标进行提成。这种提成方式可以全面评估销售人员的绩效，激励其全面发展。
这些提成方案各有优缺点，公司可以根据自身实际情况和市场环境选择合适的方案，以达到最佳的销售激励效果。