职称认定和职称评审是两种不同的职称获取方式，它们的主要区别如下：
评定方式不同
职称认定：主要依赖于员工的自我评价和推荐材料，以及相关组织的审核。员工需要提交包括学历、学位证、身份证、业务工作总结等材料，经评委会受理认定通过后，还需经过专家投票表决，获得超过三分之二的同意票才能获得职称证书。
职称评审：则需要经过更为复杂的程序，包括材料审核、面试答辩、专家评审等多个环节。员工需要提交更为详尽的材料，并接受专家委员会的严格考核和评审。
参与主体不同
职称认定：参与主体主要是员工自己和相关组织，员工需要主动提交材料和自我评价，而相关组织则负责审核和推荐。
职称评审：面向更广泛的专业技术人员，包括已经经过初次职称认定的专业技术人员，按照评审标准和程序，提交评审材料，经过专业评委对专业技术人才的职业道德、技术水平、工作业绩等进行评议和认定。
申报方式不同
职称认定：对于符合更高更严格学历及资历条件的人员，提交规定的资料后，可以直接认定为某个职称，所需提交的资料相对较少。
职称评审：对于符合标准的学历及资历条件的人员，需要提交业绩材料、学术资料等，经过主管部门、评委会专家、人社部等重重审核后，才能评审为某个职称。
申报时间不同
职称认定：没有固定的开放时间，只要条件相符且资料准备齐全，可以随时进行申请。但如果当年申请失败，需等到第二年再申请。
职称评审：通常一年一次，且集中在每年下半年开始评审。
学历要求不同
职称认定：对学历性质有要求，需要是全日制学历，且毕业专业和工作从事的专业要求一致。
职称评审：对学历性质的要求更宽松：全日制、函授、自考、成人高考、国家开放大学等学历都符合要求。
专业要求不同
职称认定：所学专业必须与申报专业对口或相近，且目前从事该专业的工作。
职称评审：允许专业不对口，但需确保申报者从事的是相关专业技术工作。
继续教育学时要求
职称认定：一般不要求完成继续教育。
职称评审：需要完成90个学时的继续教育，并提供申报当年度的继续教育证书。
评价主体不同
职称认定：由对应市人社局专技科和区人社局负责。
职称评审：由各个专业的职称评审委员会负责。
评价方式不同
职称认定：只需提交电子信息和纸质资料，流程相对简单。
职称评审：方式灵活，除了通过申请材料评审外，还有绿色通道直接破格录取。
评价重点不同
职称认定：侧重于员工的自我展示和推荐材料，以及相关组织的审核。
职称评审：侧重于对员工技能和业绩的全面评估，包括材料审核、面试答辩、专家评审等多个环节。
建议：
职称认定：适合新入职员工或初级职称的认定，尤其是对于国家教委承认的正规大中专院校毕业生，在见习期满后，根据其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、工作成绩等进行全面的考核，考核合格者可直接聘任相应的专业技术职务。
职称评审：适合已经经过初次职称认定的专业技术人员，按照评审标准和程序，提交评审材料，经过专业评委对专业技术人才的职业道德、技术水平、工作业绩等进行评议和认定。