公司奖惩制度是为了增强员工的主人翁责任感，鼓励自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系而制定的。以下是奖惩制度的主要内容：
奖励种类
嘉奖：每次加发3天奖金，年终奖金时一并发放。
记功：每次加发10天奖金，年终奖金时一并发放。
大功：每次加发1个月奖金，年终奖金时一并发放。
奖金：一次给予若干元奖金。
晋级：研究发明对公司有贡献，成本降低，利润增加者；对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；一年内记大功2次者；服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
奖励条件
品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
拾物不昧（价值300元以上）者。
热心服务，有具体事实者。
有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
节约物料或对废料利用，著有成效者。
遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
有其他重大功绩者。
惩罚种类
警告：每月迟到一次给予口头警告，两次以上每次给予5元罚款。
罚款：请假一天扣10元工资；旷工半天给予10元罚款，以此类推。
卫生不合格：须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。
报表未按时上交：不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元；报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分。
设备损坏：按价赔偿。
合同丢失：罚款50元，后果由该员工全部承担。
发票、收据未按时交回：逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续，如有丢失，按票额赔偿。
惩罚条件
每月迟到一次。
请假一天。
旷工半天。
卫生打扫不合格。
报表未按时上交。
设备损坏。
合同丢失。
发票、收据未按时交回。
奖励程序
员工推荐、本人自荐或单位提名。
监察委员会或监察部会同劳动人事部审核。
董事会或总经理批准。
申诉权
员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
以上内容仅供参考，具体奖惩制度应根据公司实际情况和法律法规进行调整。