李某因工作纠纷向公司提起诉讼案件
案情简述：李某在一家餐厅工作，由于经常加班未得到加班费，向公司提出要求未果后，将公司告上法庭。
参考内容：根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者在按时完成工作的基础上，应当获得相应的劳动报酬。因此，对于加班未得到加班费的情况，劳动者有权要求公司支付加班费，并有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
王某因工伤向公司提起诉讼案件
案情简述：王某在一家工厂工作时受伤，但公司未按照规定向其支付工伤保险金，最终被迫将公司告上法庭。
参考内容：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时按照规定向其支付工伤保险金。公司未按照规定向王某支付工伤保险金，属于违法行为。
李某因公司裁员向公司提起诉讼案件
案情简述：李某在公司工作多年，因公司业务发展不顺被裁员。李某认为自己的工作表现良好，不应该被裁员，向公司提出不满，最终将公司告上法庭。
参考内容：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司进行裁员应当遵循法律程序，不得违反法律规定，也不得将裁员作为一种处罚。同时，对于遭受裁员的劳动者，应当给予一定的补偿和安置。
郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动纠纷案
裁判规则：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同，明确岗位、报酬、福利待遇等情形。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
李林珍诉中国银行浙江省桐庐支行解除劳动合同纠纷案
裁判规则：劳动者因外伤身体器官被摘除，但其身体并未达到严重缺陷的程度，可以适应其所担负之工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
陆培基诉江苏省无锡市华德装饰工程有限公司返还保险金纠纷案
裁判规则：为单位职工投团体人身意外伤害保险，是对职工人身保护的一种福利措施。被保险职工遭受意外伤害后，虽然享有法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺其根据人身保险合同享受的权益。
石业公司诉刘某确认劳动关系案
裁判要旨：刘某自2014年9月至今与石业公司之间存在事实劳动关系，双方的劳动关系至今未解除。即使刘某在2015年3月到石业公司某分厂工作，工作岗位、工作内容、劳动报酬发放形式发生了较大变化，但双方并未就解除劳动关系事宜达成一致，亦未通过其他方式解除劳动关系，因此双方之间的劳动关系在2015年3月以后继续存在。
这些案例涵盖了劳动报酬、工伤保险、裁员、劳动关系确认等多个方面，反映了劳动纠纷的多样性和复杂性。在处理劳动纠纷时，法院通常会依据相关法律法规，结合案件的具体情况，做出公正的裁决。