离职证明的法律风险主要包括以下几个方面：
行政责任
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的书面证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动行政部门将责令其改正，并可能面临政府部门的监管和处罚。
民事责任
如果用人单位未及时履行出具离职证明的义务，并且因此给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以通过法律途径要求赔偿损失。
影响劳动者的再就业
离职证明是劳动者寻找新工作时的重要文件。如果用人单位不出具或迟延出具离职证明，可能会影响劳动者的再就业机会，因为新的雇主需要验证劳动者的前任雇主信息以确认其工作经历和离职状态。
法律纠纷
不正确或不完整的离职证明可能引发法律纠纷。例如，如果离职证明中的信息不准确或不全，可能会在后续的法律诉讼中成为争议焦点。
道德和声誉风险
虽然不是直接的法律风险，但用人单位如果故意不出具或延迟出具离职证明，可能会损害其在行业内的声誉，影响企业形象，从而间接产生负面影响。
经济风险
如果用人单位因未及时或错误地开具离职证明而承担赔偿责任，可能会面临经济损失。
连带赔偿责任
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
综上所述，用人单位在出具离职证明时，必须严格遵守法律规定，确保离职证明的准确性和及时性，以避免可能的法律风险和负面影响。