程序员转人事的途径主要有以下几种：
内部晋升
内部招聘：许多互联网大厂经常举行内部招聘，从企业内部选取合适的人才晋升为管理岗位。这种方式的优点是晋升机会较大，因为是从公司内部选拔，对员工的能力和表现有较全面的了解。
内部人才库和后备管理：企业通过建立内部人才库和后备管理计划，提前选拔和培养有潜力的员工，以便在需要时能够迅速填补管理岗位的空缺。
自降身份
初创企业和二三线城市的小互联网企业：很多初创企业和二三线城市的小互联网企业会招聘从大厂辞退出来的员工。这些企业往往提供更灵活的工作环境和较低的起薪，但竞争也可能较为激烈。
学习相关知识和技能
人力资源管理和劳动法：程序员可以通过学习人力资源管理和劳动法等相关知识，了解招聘、培训、绩效管理等方面的流程和法规，为转岗做好准备。
沟通和管理技巧：加强自己的沟通和管理技巧，提升团队协作和领导能力，这些技能在人事岗位上同样非常重要。
寻找人事岗位的机会
主动投递简历：可以在招聘网站上搜索人事相关岗位，积极投递简历，争取获得面试机会。
内部推荐：如果在公司内部有较好的人际关系，可以请同事或上级帮忙推荐到人事部门。
保持积极的心态
转换心态：从程序员转岗到人事，需要调整心态，接受新的工作内容和挑战。保持积极的心态，对待转岗过程中的困难和挫折要有足够的耐心和信心。
建议
提前规划：程序员在转岗前应有明确的职业规划，了解自己的兴趣和长期发展目标，选择合适的转岗路径。
持续学习：无论是技术还是管理岗位，持续学习都是非常重要的。通过学习新知识、新技能，不断提升自己的竞争力。
建立人脉：在职场中建立良好的人脉关系，不仅有助于转岗，还能在职业发展过程中获得更多的机会和资源。
通过以上途径和方法，程序员可以顺利地转岗到人事岗位，并在新的岗位上取得成功。