企业催收程序可以根据不同的情境和需求采取不同的方法。以下是一些常见的催收程序：
内勤提示
这是催收流程的第一步，通常由公司的内部员工负责，通过电话、邮件或书面通知的方式，提醒债务人履行还款义务。
外勤催收
当内勤提示无效时，外勤催收人员会亲自上门与债务人沟通，了解其还款意愿和困难，并尝试协商解决方案。这一阶段可能会使用较为温和的话术，以维护客户关系。
委托专业催收公司
如果内部资源和能力有限，企业可以选择委托专业的催收公司进行催收。这些公司通常有丰富的经验和专业技巧，能够更有效地追回欠款。
法律诉讼
当其他催收手段均无效时，企业可以通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼，申请强制执行等。在采取法律行动前，企业应确保所有催收活动都在法律允许的范围内进行，并保留相关证据以备后续诉讼之用。
通知付款
包括电话催付、信函催收和传真催收等。电话催付适用于紧急情况下，信函催收则更为正式，传真催收则适用于快速传递信息。无论采用哪种方式，都应确保催收行为合法合规，避免使用威胁性语言。
协商处理
在催收过程中，企业可以尝试与债务人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以同意延期还款、分期付款等。
内部制度和管理
对于因公司内部人员造成的欠款，企业应先从内部制度上查找原因，加强严格管理，防止类似欠款再次发生。同时，可以采用适当的法律手段敦促欠款回收。
执行过程中的强制执行
在获得法院判决或仲裁裁决后，如债务人仍不履行还款义务，企业可以申请法院进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖债务人的财产等措施。
在实际操作中，企业可以根据欠款金额、债务人的信用状况、催收成本等因素，选择适合的催收手段。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保催收活动的合法性。