撰写小程序招募文案时，应注意以下要点，以确保文案能够吸引合适的候选人并提高招聘效率：
职位标题
确保职位标题简洁明了，例如“微信小程序开发工程师”或“微信小程序开发员”。
职位描述
简要介绍公司背景和团队文化。
说明该职位的主要职责和工作内容，例如：负责微信小程序的开发、调试和优化；与设计师和前端开发团队合作，完成小程序的界面布局和功能实现；参与项目需求讨论，确保项目按期交付。
任职要求
列出应聘者需要具备的技能和经验，包括：熟悉JavaScript、HTML、CSS等前端技术；了解微信小程序开发框架（如WXML、WXSS）；具备良好的编程习惯和团队协作能力。
明确岗位需求
在招聘前，企业应明确小程序开发的具体需求，包括项目类型、技术栈和团队规模。这有助于制定更具针对性的招聘信息。例如，如果项目需要使用特定的框架（如Vue.js），应在招聘信息中明确指出。
强调公司文化与发展机会
优秀的开发者不仅关注薪资，还重视工作环境和职业发展。在招聘信息中强调公司文化和发展机会，可以吸引更多优秀人才。
使用吸引人的表达方式
文案应简洁明了，同时考虑读者的观感。使用积极的措辞和情绪关键词，调动大众的情绪，例如：“公司想来就来”、“工资照发”、“带薪休假”等，这些词语能够激发潜在候选人的兴趣。
突出小程序的优势
在撰写营销文案时，企业需要突出小程序的优势，例如便捷性、易用性、实用性等，以吸引用户的注意力。
使用有趣的插图
插图可以增加文案的吸引力，帮助读者更好地理解小程序的特点和优势。
通过以上步骤，可以撰写出既具吸引力又具实用性的小程序招募文案，从而提高招聘效果。