应聘整套程序通常包括以下几个步骤：
简历准备和投递
简历优化：选择合适的简历模板，挖掘并突出个人优势，确保简历与求职岗位匹配。
招聘网站：在招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）以及求职公众号和企业官网投递简历。
投递时间：建议选择周一至周四的早上或中午进行投递，以增加被注意的机会。
面试准备
自我介绍：准备2-3分钟的自我介绍，内容应包括教育背景、工作经历、个人特长和求职目标。
面试问题：准备常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等。
谈薪准备：了解行业和岗位的薪酬水平，做好薪酬谈判准备。
面试流程
简历筛选：招聘人员通过招聘平台收集简历，进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
初试：面试官通过面试系统了解应聘者基本情况，进行基础面试题目提问并记录答案。
复试：面试官在复试前再次了解应聘者信息，进行专业题目提问并记录答案，根据职位要求评分。
终试：由招聘领导人员参加，评判面试者的综合素质，如综合能力、工作态度、沟通能力等，并进行最终评分。
录用：根据各阶段得分和面试评委的评判，确定优秀面试者，并商议薪酬、职级、性质等细节问题，最终达成双方都可接受的协议。
入职流程
签订劳动合同：面试通过后，双方签订劳动合同，并交给各部门负责人安排。
提供相关证明：按照公司员工入职要求，完整提供相关个人有效证明，如身份证、照片、健康证、暂住证、学历证书等。
遵守公司规章制度：入职时需遵守公司的一切规章制度，包括岗位制度、考勤制度、上班制度、人员调动、培训制度、操作流程、工资标准、奖励制度、宿舍制度等。
后续跟进
入职培训：安排新员工参加岗前培训，包括公司工作程序、待遇等方面的讲解，以及业务培训。
电脑水平测试：部分职位可能需要进行电脑水平测试。
通过以上步骤，应聘者可以系统地准备和应对应聘过程，提高成功率和入职机会。