程序员经常裁员的原因是多方面的，主要包括以下几点：
技术快速发展
技术行业变化迅速，新的编程语言、框架和工具层出不穷。程序员需要不断学习和更新自己的技能，否则可能会被具备最新技术知识的竞争对手取代。
岗位冗余
公司的结构调整或业务转型可能导致某些岗位变得冗余。在市场不好或公司面临财务困难时，裁员成为减少成本的手段之一。
技能匹配度下降
随着技术的更新换代，一些传统的软件开发工作正在被自动化工具所取代。一些程序员的技能匹配度会慢慢下降，无法适应公司的需要，从而被裁员。
高工资成本压力
一些程序员由于经验丰富、技术熟练，往往会拿到比其他同龄人更高的薪资。这会给公司带来成本压力，尤其是在经济下行的时候，公司可能会优先考虑裁员这些高薪程序员。
团队协作能力不足
IT行业是一个团队合作的行业，一些程序员在长期的工作过程中，由于时间久了，与其他人的交流和协作的能力可能会逐渐下降，导致团队内部出现协作不畅、项目推进不顺的情况，从而被裁员。
市场竞争加剧
软件行业的市场竞争也在加剧，为了降低成本、提高效益，一些软件公司不得不选择裁员降薪的方式来应对。
经济不景气
经济下行的时候，企业可能会采取裁员等措施来降低成本和保持生存。
公司经营策略调整
一些公司因为经营策略调整，例如业务转型或缩减规模，也会导致裁员。
综上所述，程序员经常裁员的原因是多方面的，既包括技术和社会环境的变化，也包括公司内部管理和成本控制的需要。作为程序员，需要不断学习和提升自己的技能，以适应快速变化的市场需求和技术发展。