离职的办理程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
撰写离职报告
离职报告应包含离职的原因、对公司的感谢、对工作的总结以及对未来工作的展望等内容。撰写时应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。
提交离职报告
将撰写好的离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门。在提交时，可以口头确认对方已收到并了解了报告的内容。
办理离职手续
在提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。
离职面谈
公司人力资源部门可能会安排离职面谈，进一步了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
归还公司物品
员工需要归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品，确保个人与公司财产无遗失。
办理人事手续
包括办理劳动合同终止手续、保险清算、社保和公积金转移等。人力资源部会协助员工办理相关手续，并出具《解除劳动合同证明》。
财务结算
员工需与财务部核对并结算工资、借款、加班费等相关财务事项，确保所有账目清晰。
离职证明
公司会为员工开具离职证明，以证明员工已从该公司离职，这是员工到下一个新单位需要的证明文件。
建议员工在离职过程中保持积极主动的态度，确保所有手续按时完成，并与公司和同事保持良好沟通，以便顺利过渡到新的工作岗位。