外企面试程序通常包括以下几个步骤：
电话面试
这是初步筛选环节，主要是通过电话沟通了解应聘者的基本情况、工作状态和对职位的期望。
电话面试可能由HR或者直接上级进行，主要考察应聘者的英语听说能力和基本的计算机知识。
在线性格测试
面试者会被要求完成一份网上的性格测试，测试内容涵盖性格、素质、能力等多个方面。
这一步旨在更全面地了解应聘者的个人特质，以便更好地匹配职位需求。
现场面试
现场面试通常包括多个环节，如填表、群体面试、个人面试和专业面试。
填表主要是信息调研表和承诺书，了解应聘者的基本信息。
群体面试主要探讨在项目组中的工作分配和协作能力，考察沟通能力和团队意识。
个人面试主要是核对信息调研表中的内容，回答一些常规问题，如职业规划、跳槽原因等。
专业面试由部门的专业领导进行，考察应聘者的专业知识和技能。
薪资谈判与录用通知
面试通过后，应聘者会进入薪资谈判环节，讨论薪酬福利等事宜。
确认录用后，HR会通知应聘者报道时间，并发放Offer。
建议
充分准备：了解目标公司的文化、业务和行业背景，熟悉职位描述和要求。
练习英语：提高英语听说能力，特别是口语和听力，准备好可能用到的专业术语和表达。
总结经历：准备好个人简历和过往项目经验的介绍，确保在面试中能够清晰、准确地表达。
模拟面试：可以和朋友或家人进行模拟面试，熟悉面试流程和问题，增强自信心。
注意形象：选择合适的着装，保持良好的精神状态和仪态。
通过以上步骤和准备，应聘者可以更好地应对外企的面试，提高成功的机会。