开始上班的程序可以根据不同公司和职位的要求有所不同，但大致可以总结为以下几个步骤：
面试与录用
通过公司面试考核后，人力资源部负责通知上岗时间。
应聘者需填写相关表格如《格林博雅饭店求职登记表》和《面试申请表》，并由人力资源部进行初试和最终面试。
面试合格后，人力资源部向合格者发送《录用通知书》，并确定新职员报到日期。
入职手续办理
新员工报到日，需携带相关证件和资料，如身份证、户口本、学历证、照片等，到人力资源部办理手续。
填写《职位申请书》、《个人担保书》等表格，并提供担保人信息（重要岗位）。
签订《劳动合同》、《保密协议书》等文件。
办理办公用品和劳保用品的领用手续。
如有需要，安排宿舍并办理相关手续。
上岗培训
由人力资源部负责对新员工进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》等内容。
部门安排“入职联系人”向新员工介绍部门内其他成员的工作范畴及职责，并讲解部门内各类规章与要求。
正式上班
上班第一天，员工需进行仪容仪表的自查，调整最佳工作状态。
员工打卡上班，开始新的一天的工作，目标、计划等需要明确。
前台负责帮助新员工办理入职手续，包括填写《职员入职记录表》、交验证件、签署劳动协议等。
部门安排办公位、申领电脑、电话等，行政部门负责发放办公用具、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
后续跟进
新员工需要了解企业情况，参观企业，并与同事建立良好关系。
发放工作物资，并签署领用表。
以上步骤仅供参考，具体流程可能因公司而异。建议新入职员工提前了解并遵循所在公司的具体入职流程，以确保顺利开始工作。