程序员面试外企通常包括以下几个环节：
投递简历
投递个人简历，包括Cover Letter和Application status等信息。
投递简历后，HR通常会通过电子邮件确认收到简历。
电话通知或电话面试
电话通知通常是初步筛选后的环节，HR会通过电话确认你的应聘状态和简历内容。
电话面试主要是对简历上一些模糊信息的确认、之前经历的验证、针对应聘职位的简单技术问题提问，以及英文方面的考查。
在电话面试中要保持自信、礼貌、认真和严肃，回答问题时要留心对方的问题，这些问题可能在当面面试中还会再出现。
如果对方在电话面试中要求用英文进行自我介绍或对话，那么在电话面试结束后一定要好好准备英文面试的内容。
现场面试
现场面试通常包括多轮面试，可能包括技术面试、HR面试和团队面试等。
技术面试中，面试官会根据简历问一些技术问题，考察你的项目经验和技术能力。
HR面试中，面试官会询问你的个人背景、职业规划、团队合作经验等问题。
团队面试中，你可能会与其他候选人一起讨论项目问题，展示你的团队合作能力。
其他环节
有些外企可能还会安排公司参观、Recruiting Party等活动，让应聘者更了解公司文化。
在面试前，一定要做好充分的心理准备和资料准备，包括毕业证书、学位证书、英语等级证书、个人简历、离职证明等。
提前了解公司背景、面试流程和可能遇到的问题，有助于在面试中更加自信和从容。
建议
充分准备：在面试前，一定要对意向企业有深入了解，包括公司文化、业务范围、职位要求等。
练习技术问题：针对可能遇到的技术问题，提前进行充分的练习和准备，确保能够清晰、准确地回答。
注重沟通：在面试中，注重与面试官的沟通，保持自信和礼貌，清晰表达自己的观点和想法。
准备英文：如果面试中需要使用英文，提前准备好英文自我介绍和常见问题的回答，确保能够流利地进行英文交流。
反思总结：在面试结束后，及时反思自己的表现，总结优点和不足，为下次面试做好准备。