在挑选程序员简历时，HR和招聘团队通常会关注以下几个关键点：
第一印象
简历的风格应简洁明了，逻辑结构清晰，字体排版顺畅、整齐，建议使用PDF格式。
避免过于浮夸或过于简单的设计，确保简历易于打开且内容清晰易找。
基本信息
必须包含的信息有：姓名、性别、电话、微信、毕业院校、邮箱。
避免只提供GitHub链接或极其简洁的描述，这样HR无法快速联系到你。
工作经历和项目经历
详细列出曾经就职的公司、职位、擅长的编程语言和技术栈。
区分“精通”和“熟悉”的程度，确保技术描述准确。
关键词匹配
根据招聘信息中的关键词优化简历，便于HR快速识别。
技术人员会进一步筛选简历，关注项目经验中是否体现出岗位所需的技能和软实力。
技能和经历
突出自己的核心技能和经历，尽量使用数据量化成果。
将每段经历精简为一两句话，突出个人价值。
简历的视觉呈现
颜色简洁大方，字体字号统一，避免多余元素。
主次分明，将重要内容放在前面，弱势内容放在后面。
内容清晰和简洁
简历应易于理解，排版简单明了，避免模糊信息。
保持简历简短，突出重点内容，一般不超过两页。
避免常见错误
避免罗列过多技术名词，显得没有一项精通。
按熟练程度分类技能，而不是种类。
详细描述项目经历，提供统计数据支持。
其他加分项
提供个人博客或源码地址，展示学习和总结能力。
如果项目有亮点，可以详细描述项目技术栈和实现细节。
通过以上这些要点，你可以更好地优化简历，提高被招聘团队关注的机会。记住，简历是你的个人营销工具，务必确保它能够准确、高效地传达你的核心价值和能力。