消防招聘程序通常包括以下几个步骤：
报名
方式：现场或网上报名
时间：具体日期根据公告而定
地点：指定地点如消防大队或官方网站
所需材料：身份证、学历证明、无犯罪记录证明、体检报告等
资格审查
内容：对报名者提交的材料进行审核，确认其是否符合招聘条件
结果：合格者获得准考证
笔试
时间：具体日期根据公告而定
内容：时事政治、法律基础知识、防灭火常识、基本县情等
加分项：退役士兵、荣誉等可加分
面试
方式：结构化面试或结构化面试与体能测试相结合
比例：按1:3的比例确定面试入围人选
内容：综合素质、职业操守、应变能力等
体能测试
标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》
内容：肌肉力量、耐力、柔韧素质等
体检
标准：参照《应征公民体格检查标准》
内容：体格检查、心理测试等
结果：合格者进入下一环节
政审
内容：对体检合格者的政治背景、社会关系等进行全面核查
结果：合格者确定为拟录用人员
岗前培训
时间：通常为30天
内容：消防部队新兵训练标准，包括灭火救援、消防监督等
结果：培训合格者可提前上岗
签订劳动合同
试用期：通常为2个月
内容：合同内容包括程序、薪资福利、工作时间、劳动纪律等
双方：县人民政府与专职消防员签订劳动合同
公示与录用
公示：拟录用人员名单公示，时间不少于7个工作日
录用：公示期满无异议者正式录用，办理录用手续
以上步骤需严格遵循相关法律法规，确保招聘过程的公开、公平、公正。建议根据实际情况调整具体细节，并在整个过程中加强监督和管理，以维护良好的招聘秩序。