程序员的工资发放方式主要取决于公司的具体情况和个人的职位。以下是一些常见的薪资构成和发放方式：
底薪+绩效提成+全勤奖
这是目前各大主流公司的薪资构成方式。底薪是固定的，绩效提成和全勤奖则根据个人的工作表现和公司业绩而定。
底薪+各种补助+项目奖金
这种方式常见于创业型公司，员工收入主要根据实际工作量和项目完成情况而定。
底薪+分红+期权股票+绩效
对于高级程序员或管理层，可能会涉及到分红、期权股票等激励措施，这些通常与公司的长期业绩和个人职位挂钩。
通过第三方公司发放
有些公司会选择通过第三方公司（如人力资源代理公司）来发放工资，这种方式可以提供更灵活的工资发放和税务处理方式。
银行代发
大多数公司会选择银行代发工资，这样可以减少人工操作的风险，提高效率。代发前，财务部门需要将员工的工资信息录入系统，并进行核对。
其他方式
还有一些公司可能会采用其他方式发放工资，例如直接发币（适用于区块链行业）或通过名义雇主（EoR）发放工资。
工资发放的注意事项：
工资构成：在入职前，程序员应与公司确认并了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
发放时间：大多数公司会按照自然月进行发放，也有一些公司会选择在特定的时间进行集中发放，如年底或员工离职前。
税务处理：工资发放过程中需要遵守相关的税务法规，确保合法合规。
员工确认：员工在收到工资后，应及时与财务部门沟通，确保工资信息的准确性和完整性。
建议：
程序员在选择工作时，可以综合考虑公司的薪资构成和发放方式，选择最适合自己的方案。
在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
对于薪资发放过程中遇到的问题，应及时与公司和财务部门沟通，确保自身权益不受损害。