教师编制考核程序通常包括以下几个步骤：
个人填报
被考核人员根据已完成的聘用合同工作内容，按照学校和所在单位考核工作要求，如实填报考核材料，并提交给所在单位。
单位初审
被考核人员所在单位对其思想政治表现、师德师风进行评价，并对其所填报的主要业绩和学术成果进行审核，然后将材料报送至校人力资源部。
学校考核
由相关职能部门及相关单位负责人、同行专家组成考核小组，确定被考核人的考核结果，经公示无异议后，公布考核结果。考核结果适用于下一阶段的续聘或解聘。
审核和评审
提交的申请材料会经过相关部门的审核和评审，对教师的资格、工作经验、教学成果等进行审查和评估。
面试和考核
根据当地规定，某些地区在编制教师的过程中可能需要进行面试和考核，以评估教师的教学能力和素质。
确定编制
经过审核、评审、面试和考核后，相关部门会根据教师的综合表现和需求情况，决定是否录用教师并确定其编制。
其他程序
在整个过程中，可能还需要进行体检、背调等其他程序。
建议您根据所在地区和学校的具体要求，仔细填写和准备相关材料，确保所有步骤都符合规定，以提高考核通过的可能性。