编写护士招聘程序时，应当确保流程清晰、公平、透明，并且能够吸引到合适的候选人。以下是一个详细的招聘程序框架，可以根据实际情况进行调整：
需求分析
评估医院未来一年内对护理人员的需求，包括注册护士、助理护士和护理管理人员的数量。
制定招聘标准
确定各职位的学历要求（如注册护士需本科及以上学历）。
列出其他必要的资格和技能要求（如持有护士执业资格证、相关工作经验等）。
招聘流程设计
发布招聘信息：
通过医院官网、招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体（如LinkedIn、微信）等渠道发布招聘信息。
确保招聘信息包含职位描述、任职要求、工作地点、薪酬待遇等详细信息。
收集简历：
人力资源部对收到的简历进行初步筛选，按标准筛选出符合条件的候选人。
面试安排：
采用结构化面试和情景模拟面试相结合的方式，评估候选人的专业知识和应变能力。
组成面试小组，包括护理部门负责人、HR代表和资深护理人员。
背景调查：
对通过面试的候选人进行背景调查，包括工作经历验证和职业道德评估。
录用与培训：
向符合条件的候选人发出正式录用通知。
安排新入职护理人员参加医院的岗前培训，确保其掌握医院的规章制度和工作流程。
考核与反馈机制
试用期考核：
新入职护理人员在试用期内进行定期考核，确保其符合医院的工作标准。
其他注意事项
报名方式：
提供多种报名方式，如现场报名、邮寄简历、在线投递等。
明确报名截止日期和所需材料。
招聘范围：
说明招聘面向的人群，如面向社会公开招聘。
其他要求：
列出其他可能的要求，如年龄、身高、语言能力等。
待遇福利：
提供薪资范围和其他福利待遇信息，以吸引优秀人才。
招聘效果评估：
招聘活动结束后，对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘效率、招聘质量等，以便改进招聘工作。
通过以上步骤，可以制定出一个全面、系统的护士招聘程序，确保招聘过程的顺利进行和高质量完成。