要鉴别程序员的水平，可以从以下几个方面进行综合评估：
项目经验和成果
项目参与度：了解程序员在项目中的角色和贡献度，是否主导过重要模块的开发，以及他们对项目整体成功的贡献。
项目成果：评估程序员在项目中解决的问题、性能提升、代码质量等方面的具体成果。
技术能力和知识面
基础知识：考察程序员对数据结构、算法、操作系统、计算机网络等基础知识的掌握程度。
编程能力：通过编程任务或代码审查来评估其编码风格、规范、可读性以及代码的扩展性和可重用性。
设计模式：了解程序员是否掌握常用的设计模式，并能合理应用。
问题解决能力：通过技术面试中的问题，观察程序员分析问题、寻找解决方案的能力。
学习能力和成长潜力
学习能力：评估程序员在面对新技术和新挑战时的学习能力和适应能力。
成长潜力：考察程序员在一段时间内的成长和进步，是否具备持续学习和提升的意识。
工作态度和责任心
工作态度：了解程序员在面对困难和挑战时的态度，是否能够主动寻求解决方案，以及他们的工作态度是否端正。
责任心：评估程序员在项目中的责任心，是否能够按时按质完成任务，并在遇到问题时承担责任。
沟通和协作能力
沟通能力：观察程序员在团队中的沟通能力，是否能够清晰、准确地表达自己的想法和解决方案。
团队协作能力：评估程序员在团队中的协作能力，是否能够有效地与团队成员合作，共同解决问题。
实际工作表现
独立工作能力：了解程序员是否能够独立完成工作任务，并在遇到问题时自主寻找解决方案。
问题解决能力：通过实际工作中的bug修复、性能优化等任务，评估程序员的问题解决能力和思维方式。
通过上述几个方面的综合评估，可以较为准确地判断程序员的水平。建议在实际面试和评估过程中，结合具体案例和实际任务，进行全面的考察。