辞职的程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。
提交辞职信
撰写辞职报告或辞职信，明确说明辞职原因、离职期限、工作交接等内容，并签上自己的名字。
等待审批
将辞职信交给领导和人力资源部门，等待审批。在此期间，应继续正常工作，并做好工作交接和物品清理的准备。
办理离职手续
交接工作：与部门领导和同事进行工作交接，确保所有工作事项得到妥善处理。
清算工资：与财务部门核对工资、奖金等，确保在离职前结清所有应得款项。
办理社保和公积金转移：与社保、人力资源、财务部门对接，了解并办理社保、档案、公积金的转移或封存手续。
领取离职证明：在办理完所有手续后，向人力资源部门申请离职证明，以便未来求职或办理其他相关事务。
归还公司财产
交还所有公司提供的物品，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确保所有物品已归还无误。
办理离职面谈
有些公司可能要求进行离职面谈，了解离职原因，并记录在案。
最后确认
确认所有手续已办妥，包括工资结算、社保转移等，并得到用人单位的正式离职通知。
建议
提前准备：尽早开始准备辞职事宜，确保有足够的时间处理各项交接和手续。
保持沟通：在整个辞职过程中，保持与用人单位和相关部门的良好沟通，确保流程顺利进行。
记录重要文件：保留好所有与辞职相关的文件和通信记录，以备不时之需。
通过以上步骤，您可以确保辞职过程顺利且符合法律规定。