员工无故旷工辞退流程如下：
明确公司规章制度
首先，公司需要明确规章制度中关于矿工几天可以辞退的规定。通常，员工无故旷工达到一定天数（如连续几天或累计多少天）即可构成违反公司规章制度，从而被辞退。
做出辞退决定
根据公司规章制度，由有权决定辞退的部门或个人（如主管、人事部门等）做出辞退决定。对于普通员工，可能由业务部门负责人决定；对于关键岗位员工，可能需要更高层级的领导批准。
通知员工
如果能够联系到员工，应通知其到公司拿取辞退通知并办理离职手续。如果无法联系到员工，可以通过快递将辞退通知寄送到员工入职时登记的地址，并保留快递单证作为证据。
办理离职手续
员工需按照公司规定办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、交接工作等。具体手续可能包括填写离职申请书、提供个人身份证明、劳动合同等。
结算薪资和福利
在员工办理完离职手续后，财务部门应结算并支付员工的薪资、奖金、福利等，并办理社会保险关系转移手续。
出具离职证明
人事部门应向员工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明员工的受雇日期、职位、离职原因及日期，并盖单位公章。
备案和保存证据
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案及员工违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。这有助于公司在未来可能出现的纠纷中提供证据。
维护员工权益
在整个辞退过程中，公司应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对辞退决定有异议，公司应提供合理的解释和依据，并依法进行处理。
通过以上步骤，公司可以规范、合法地处理员工无故旷工的辞退事宜，确保流程的公正性和合法性。