新录用公务员的任职定级程序一般包括以下几个步骤：
个人总结与自我评价
本人需对试用期间的学习、工作等方面进行书面总结，主要从德、能、勤、绩四个方面进行阐述，并在考核合格的基础上，填写“干部履历表”和“新录用公务员试用期满考核表”。
单位考核与鉴定
单位需对试用期满的公务员一年来的工作进行全面、客观、公正的评价，即单位鉴定。
座谈会与民主评议
考核组会召开座谈会，通过身边的人了解掌握该同志一年来学习、工作等方面的情况，是否符合公务员的标准。座谈会人员一般包括分管领导、直接领导和身边的同事等，与会人员要签字，单位要盖章。
任职定级申请
公务员需填写“新录用公务员任职定级审批表”，并向上级部门提交任职定级申请。
任免机关审批
上级任免机关对提交的申请进行审核，并下发新录用公务员任职定级决定。
公务员登记
新录用公务员任职定级后，需按照有关规定进行公务员登记。
最低服务年限
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
违反规定的处理
对违反任职定级规定的情形，由县级以上领导机关或公务员主管部门按管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。
这些步骤确保了新录用公务员的任职定级过程公开、公平、公正，符合公务员法及相关法规的规定。建议在实际执行过程中，各单位和部门要严格遵循这些程序，确保每位新录用公务员都能得到合理、公正的任职定级。