离职程序原因应该根据实际情况进行填写，以下是一些常见的原因和填写建议：
职业发展
感觉个人在公司发展的空间有限。
现工作与自己未来发展规划不一致。
薪酬福利
薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
工资福利不到位。
工作压力
工作压力过大。
不能胜任工作。
公司环境
公司氛围不佳。
与同事相处不融洽。
公司人际关系复杂。
家庭因素
父母年迈，需要回家照顾。
回乡创业。
照料子女。
个人原因
有更好的发展机会，如去外地发展。
身体原因不能加班。
对目前工作并无兴趣。
个人能力有限。
公司政策或决策
对公司的某些政策或决策不满。
与领导人在公司理念上产生分歧。
其他
合同期满或项目到期。
选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。
建议
真实表达：离职原因应真实反映自己的情况和想法，不要为了顾及公司面子而掩饰或夸大。
具体详细：尽量具体描述离职原因，避免使用模糊的表述。
客观中性：用词应客观、中性，避免情绪化或极端的词语。
分点罗列：如果离职原因较多，可以分点罗列，使内容更加清晰明了。
考虑特殊性：根据不同公司或岗位的特殊性进行填写。
通过以上建议，可以帮助你更准确地填写离职程序原因，确保离职过程顺利且留下良好的职业印象。