领导提名程序通常包括以下几个步骤：
公布提名职位
通过新闻媒体、会议或张贴通告等形式，公布出现空缺的党政职位及其任职资格条件。
推荐提名人选
在全旗范围内推荐提名干部，通常通过召开民主推荐大会，按照任职资格条件进行民主推荐提名。
民主推荐的程序包括：召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向工委汇报推荐情况。
确定考察对象
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
考察
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
酝酿和讨论决定
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行，征求上级分管领导及有关人士的意见。
讨论决定按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。讨论决定程序包括：由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；参加会议人员进行讨论；进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。
任职
经讨论决定后，将任用决定报上级党委（党组）审批，并正式任命。
这些步骤确保了领导提名的科学性、民主性和合法性，有助于选拔出真正有能力、有德行的领导干部。