上级挂职程序可以按照以下步骤进行：
收到考核的文件
挂职活动前，组织部门会下发考核文件，明确考核的目的、标准和要求。
成立考核小组
根据考核文件的要求，成立由相关部门领导组成的考核小组，负责具体考核工作。
找群众谈话
考核小组会安排与挂职干部工作相关的群众进行谈话，了解挂职干部的工作表现和群众的评价。
挂职干部述职
挂职干部需要向考核小组进行述职，详细汇报自己在挂职期间的工作情况、成果和经验。
考核小组评议
考核小组根据挂职干部的述职内容、群众谈话结果以及其他相关资料进行评议，形成初步的考核意见。
考核小组撰写考核评议
考核小组将评议结果整理成书面材料，对挂职干部进行综合评价，并上报给上级组织部门。
建议
明确考核标准：在制定挂职程序时，应明确各项考核的具体标准和要求，确保考核过程公正、公平。
加强沟通：在挂职过程中，挂职干部应与考核小组保持密切沟通，及时提供所需材料和信息，以便考核小组能够全面、准确地了解其工作表现。
注重实际效果：考核应注重挂职干部在实际工作中的表现和成果，避免形式主义，确保挂职活动取得实效。
及时反馈：考核结果应及时反馈给挂职干部和相关单位，以便他们了解自身表现，并在今后的工作中加以改进。